ME LA HAN METIDO DOBLADA

Enviado el día: 25-10-08 a las 00:21 am

El dia 2 de este mes empezo a trabajar una oficiala en mi peluqueria.
El Jueves no vino a trabajar y me llamo para decirme que le acaba de decir el medico que esta embarazada y que es un embarazo de riesgo, con lo cual tiene que guardar reposo absoluto y que ya me mandara la baja.
Total que ha venido a currar 22 dias y tengo que mantener su SS durante los 9 meses de embarazo y la baja maternal.
Y lo peor es que no lapuedo despedir!!!

Enviado el día: 25-10-08 a las 00:26 am

husted que hace indefinidos o de 6 meses , a los nuevos ....... yo creo que te
la metes sola doblada

Enviado el día: 25-10-08 a las 00:26 am

hola!menudo marron,informate vien en tu gestoria,haber si puedes hacer algo,alguna solucion tiene khaber,ademas depende del contrato ktuvieras yevava muy pokito,informate de verda pk kiza lo unico ktengas kdarla finikito y ya esta!!suerte

Enviado el día: 25-10-08 a las 00:54 am

Si que puedes despedirla, es un despido improcedente, lo
reconoces y se lo pagas, sin ningun problema, ten en cuenta
que solo tienes que compensarla por 22 dias, eso deben ser
unos 3 o 4 dias de finiquito... no te lo pienses despidela
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

Enviado el día: 25-10-08 a las 01:05 am

si no te lo pienses de toda formans hablalo con tu gestor k el te lo explicara mejor, pero hija mia... te la ha jugado bien jugada, lo siento, es una putada.

Enviado el día: 25-10-08 a las 01:07 am

como que no puedes despedirla? echala si total por 22dias no se va a llevar gran cosa, un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 02:21 am

Mujer deberias saber que la ley de la mujer te ampara!! xDD yo no es por reirme ni decirte cosas que te van a sentar mal; pero ahí está el caso; como la eches, te denunciará porque si te ha echo eso es capaz de denunciar y como te lleve a juicio se te cae el pelo por echar a una embarazada (¿ó me equivoco?)

Enviado el día: 25-10-08 a las 08:10 am

NO TENIA 30 DIAS DE PRUEBA??? PUES NO HA PASADO LA PRUEBA Y YA ESTA.

Enviado el día: 25-10-08 a las 08:19 am

ilea,deluxe te lo ha dicho bien...de todas formas,si le hiciste indefinida,creo saber q el periodo de prueba es de 2 meses.
suerte.

Enviado el día: 25-10-08 a las 08:28 am

Lo 1º si que la puedes despedir. Está en periodo de prueba.
Y 2º, si es un embarazo de riesgo, tu no tienes que pagar nada, le paga todo la ss.ss

Enviado el día: 25-10-08 a las 08:28 am

esta embarazada¡¡¡¡¡¡¡¡¡
cuando se contrata a una persona hay que tener en cuenta todos los factores y a mi me parece injusto tanto lo tuyo como lo de la chica.
resignate y no te hagas mala sangre,como la chica quiera te lleva a juicio,ni periodo de prueba ni nada,tiene todos los derecho para mantener su puesto de trabajo.
poreste tipo de cosas se hizo la ley.
se que es injusto para el empleador,pero si no fuera así,nadie contratariamos a una chica que supieramos que esta embarazada o que está en su planes proximos.
suerte.
un saludo a todos

Enviado el día: 25-10-08 a las 08:39 am

a ver chicos y chicas... que tenemos negocios para ganar dinero, no somos ONGs... por tanto... como no va trabajar en tu empresa... ¿porque tienes que pagar? ni un duro !!!

habla con tu gestor, pues si estas en el periodo de prueba no se lleva ni un duro. Si ya ha pasado el periodo de prueba, le envías un burofax avisandola que en 15 días se va a la calle (para no pagarselos) y después despido improcedente, cuanto menos tardes mejor, te tocará pagarle 45 días por año trabajado (3 o 4 días)

Y problema solucionado y te buscas a otra persona que no te engañe, porque esta lócigamente, te ha engañado

Enviado el día: 25-10-08 a las 08:48 am

Hola Ilea, No estoy seguro, pero, tengo entendido que cuando tienes una chica embarazada puedes coger otra chica con su seguro social y la seguridad social se hace cargo de ella. Entérate, infórmate con algún asesor. Saludos

Enviado el día: 25-10-08 a las 09:34 am

El apartado b) del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores reza expresamente que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio de la gestación hasta la baja maternal, sin establecer ninguna otra exigencia.
tenerlo en cuenta.
un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 10:23 am

YO CREO Q LO A ECHO CON TODA LA MALA LECHE LA TRABAJADORA ESO NO SE HACE SI ENTRAS EMBARAZADA Y NO LO DICES Y TE COJEN LUEGO NO TE COJAS LA BAJA A LOS 22 DIAS ESO NO SE HACE YO LO SIENTO PERO NO VEO NADA BIEN LO Q A ECHO LA EMPLEADA.A SIDO UN ENGAÑO PARA COBRAR Y MIENTRAS ASI ESTABA DE BAJA DESDE EL PRINCIPIO....INFORMATE BIEN PQ HAY Q ACABAR CON LOS ABUSOS DE MUCHA GENTE TANTO DE JEFES COMO DE EMPLEADOS.....HAY Q SER MAS LEGAL EN ESTA VIDA Y ESTA CHICA NO LO A SIDO NADA....

Enviado el día: 25-10-08 a las 10:29 am

tienes toda la razon rubia,lo que pasa que la ley ahora a la que ampara es la empleada,porque no exigen la leyes de trabajadores informar de si estas o no embarazada en el momento de firma del contrato.
¡¡¡¡es un faena en toda regla¡¡¡¡pero es lo que hay....la tiene que aguantar hasta que se quiera ir la chica.
la vida es injusta siempre.
bss

Enviado el día: 25-10-08 a las 10:30 am

No se puede despedir. No hagas nada sin consultar con un experto, pero hazlo rapido por que el tiempo esta a su favor.

Enviado el día: 25-10-08 a las 10:44 am

YA LO SE ADELAIDA PERO NO TIENE MORAL ESTA CHICA???? DE VERDAD ES Q LUEGO SE QUEJAN DE LOS JEFES PERO ES Q HAY EMPLEADOS Q MIRA!!!!YO ESTOY EMBARAZADA Y NO HARIA ALGO ASI A ALGUIEN Q ME DIERA LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR HAY Q SER MAS HONRADO....Y TENDRIA Q HABER ALGO, UNA LEY,UNA SOLUCION CONTRA LOS ABUSOS....UN BESO GUAPA!!!!

Enviado el día: 25-10-08 a las 11:02 am

ILEAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
PARA QUE COÑO ESTA LA SEGURIDAD SOCIAL?LAS BAJAS LAS CUBREN ELLOS Y SI ES BAJA DE LARGA DURACION ME PARECE QUE LA PUEDES SUSTITUIR SIN COSTE AÑADIDO .

Enviado el día: 25-10-08 a las 11:03 am

HOLA! A MI ME PASO LO MISMO Y NO PUDE HACER NADA, AL FINAL TUVE QUE DESPEDIRLA DESPUES DE LOS CUATRO MESES DE MATERNIDAD, ME DEJO EN LA RUINA, SUERTE

Enviado el día: 25-10-08 a las 11:06 am

ya opineitor,pero acumulando una antiguedad que cuando vuelva de la baja,si quiere despedirla se la tiene que pagar.
rubia ,es este pais la moral era verde y se la comio un burro.
somos 4 los que tenemos moral y conciencia¡¡¡es una pena¡¡¡.

Enviado el día: 25-10-08 a las 11:07 am

RUBIA no te has enterado en el mundo que vivimos? NO HAY MORAL . Nada tiene que ver con ser Empleado o Dueño, eso va en la persona. Abrazos Xavi

Enviado el día: 25-10-08 a las 12:20 pm

hola!! viene a la prueba no?
-si.
Bueno antes de nada tome esto, métase al baño y orine; luego salga y me lo da para ver el resultado

Enviado el día: 25-10-08 a las 12:33 pm

Hola, a ver si nos aclaramos un poco, porque creo que mezclamos cositas...
1- A un empleado se le puede echar, otra cosa es que sea procedente o no. para eso estan las indemnizaciones.
2- Si está en periodo de prueba ( que segun lo que dices lo esta), le puedes notificar que no ha superado ese periodo de prueba y ya esta.
3. Su baja en caso de que no continue en la empresa la cubre la seguridad social o la mutua en caso de que alegue algun tipo de enfermedad profesional.
4. una vez que da a luz, tiene hasta 2 años (segun el paro que le correspondiera) de prestacion, incluyendo los 4 meses por maternidad
5. Siempre puedes recurrir a otros foreros que gustosamente la van a contratar

Un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 12:38 pm

mirar esto:
Derechos legales
Ninguna trabajadora embarazada puede ser despedida en España
Una reciente sentencia del Tribunal Constitución ampara a la mujer aunque ésta oculte a la empresa su condición de gestante.

que contestas a esto---uno de tantos?.

no estamos hablando de un trabajador,estamos hablando de una trabajadora embarazada.y ahí estamos pillados a la hora de un despido improcedente.
un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 12:54 pm

osea que yo tenía razón antes de que te pueden llevar a juicio.

Lo que podeis hacer esque cada vez que venga una chica a la prueba ó entrevista que os traiga un análisis de sangre para ver si está embarazada. Es legal; es jugar un poco sucio pero legal.

A mi me molestaria que me dijeran para la entrevista trae un analisis a ver si estas embarazada; peeeeero todo sea por evitar estos casos.

La verdad que hay gente que tiene mucho morro.
Coño!!!! ¿y si te está tomando el pelo? llamala dentro de 6 meses que vaya a la pelu a ver si tiene tripa.

Hola, ¿puedes venir a la pelu ? necesito hablar con tigo

y ahí la pillas

A lo mejor hace eso en todos los trabajos.

Enviado el día: 25-10-08 a las 12:56 pm

Hola! tube un caso similar, llevaba trabajando 6 meses y se quedo embarazada, apartir del resultador de su predictor, el dia que le parecia no venia ha trabajar y encima no justificaba la ausencia, hasta la vez que un jueves no aparecio y al mediodia se digno a llamar y decirme que se encontraba muy mal que ya me llamaria, a lo que consteste que me lo justificara, al tercer dia sin justificacion le manede el burofaz con la notificacion de darle de baja en la empresa, que casualidad que su pareja aparecio con la baja en la mano por la puerta je je je, yo segui con la decision del despido, me denuncio por despido improcedente, acabamos en magistratura, suerte que tube un juez tolerante que me invito a que pactase, el resultado fue que a parte de la liquidacion tube que pagarle poco mas, el miedo que yo tenia era que me demandara por despido por embarazo, situacion que ella ya habia considerado pero creo que por tiempo limite no pudo hacerlo, suerte que tenia testigos y al no heberme entragado los partes de baja, no tubo otra historia que conformarse con lo justo. En fin un mal rollo que ya paso. Imformate bien y actua con precaucion. Un saludo.

Enviado el día: 25-10-08 a las 13:44 pm

Si esta en periodo de prueba, lo puede hacer. Y si no esta en periodo de prueba, no seria la primera. De todas formas si se aplicara al pie de la letra lo que dice el convenio, podrian estar todas en la calle. Ponme verde, pero lo he hecho. La ley esta para lo bueno y lo malo.

Un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 13:55 pm

uno de tantos,agradeceria nos informaras de como lo has hecho.
no lo digo por increparte,sinó para tener informacion por si acaso me veo en situacion semejante.me gusta estar preparada en estos casos y que no me pille el toro.
agradezco tu respuesta.
un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 14:13 pm

Si esta en periodo de prueba, que lo esta, bastaria con notificarle que no lo supera. adelaida, estamos hablando de este caso, como comprenderas si una oficial se queda embarazada y lleva contigo bastante tiempo, lo unico que te queda es felicitarle por el embarazo. Incluso si esta embarazada y hay que renovarle, aunque pasado mañana vaya a dar a luz, no estas obligado a ello. Por eso me extraña que estemos hablando de que hay problemas con una chica que lleva 22 dias. si es indefinida, esta en periodo de prueba, si no lo es incluso puede que tambien lo este pero cuando cumpla el contrato no estas obligado a prorrogarlo. El hecho de tener estar embarazada es algo que conlleva responsabilidad y la situacion personal y laboral es algo que la madre o los padres tambien deben tener en cuenta. Y que quede claro que asumo que todos debemos poner de nuestra parte, pero cuando la gente tiene morro, no me parece bien.

Un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 14:14 pm

lo que no entiendo es que por mucho que nosotros digamos o creamos saber,no la podmos dar una solucion,lo mas coerente y logico es que se vaya,a un gestor o bien a un abogado laboralista que la pueda poner al corriente.

es una putada pero tampoco sabemos si es cierto o no que esa chica se encuentra mal y no lo ha hecho a mala leche.los embarazos no ha todas les sientan igual,solo sabemos una version y si fuese al contrario?.

lo mas combeniente es que se informe debidamente.

Enviado el día: 25-10-08 a las 16:25 pm

Hola
Antes de escribir el post ya lo habia consultado.
La cosa es exactamente como dice ADELAIDA. No se puede despedir a ninguna empleada embarazada ni estando como esta, en periodo de prueba. EL despido seria NULO automaticamente.
Al contratar a otro trabajador sera en calidad de sustituto. Al ser sustituto no podre aplicar ninguna ventaja ( por ser mayor de 40 años, menor de 35....)
La chica ha trabajado 22 dias y tiene derecho a:
-9 meses de baja
-4 o 5 meses de baja por maternidad (no lo se exactamente)
-Al terminar la baja y la despida cobrar indemnizacion por todos esos meses
- y por ultimo cobrara el paro por que ha cotizado 14 meses.
EL CHOLLO DE SU VIDA. Para que va a trabajar si ya trabajamos los demas para ella???
Gracias a todos por vuestras respuestas.
Un saludo

Enviado el día: 25-10-08 a las 16:30 pm

Para las mentes malpensantes dire que tenia contrato indefinido.
Tambien que he tenido empleadas que se han quedado embarazadas y me he alegrado enormemente , han tenido su baja y todos los derechos, que para eso estan.
Pero esto es una estafa hacia mi y hacia todos los que mantenemos la SS

Enviado el día: 25-10-08 a las 17:16 pm

Si, Nerea, la felicitare de tu parte y de la mia.

Enviado el día: 25-10-08 a las 18:21 pm

alucinante, ilea.

Enviado el día: 25-10-08 a las 18:22 pm

Lo de esta gente ,no tiene nombre.

Enviado el día: 25-10-08 a las 18:32 pm

Lo único que puedes alegar, para que no declarasen el despido nulo, sería que no te ha notificado su embarazo y por tanto la diste de baja sin tener conocimiento ni amparandose en su embarazo.
Sólo podras bonificar la Seguridad Social de una trabajadora sustituta, cuando coja la baja por maternidad. No cuando esté de baja por enfermedad común que será de la siguiente forma: los 3 primeros días no cobra, del 4º al 15º 60% a cargo de la empresa, y a partir de ahí tú haces de intermediario deducciendote el salario en el pago de la cotización (no la seg social que seguirás pagando)

Enviado el día: 25-10-08 a las 18:58 pm

Rediossss ilea, dan ganas de salir corriendo y perderse en un bosque!!!! como vamos a contratar a mujeres??? haciendo tets spicologicos para saber la mala leche que gastan. Yo soy una mujer y lucho por mis derechos y esto que te ha pasado me _ode en lo mas profundo. Esta oficila deberia darse cuenta que su actuacion conllevara unos resultados nefastos de cara a todas sus compañeras y limitara a muchas mujeres puedan trabajar en condiciones justas REDIOS REDIOS REDIOS

Enviado el día: 25-10-08 a las 19:00 pm

Ilea, vuélvelo a consultar, esto no es así.
No ha superado el periodo de prueba, que es de 3 meses en contratos indefinidos. Si estaba embarazada antes de contratarla, no te lo dijo. Si se pensaba quedar, tampaco te lo dijo. Y si se ha quedado sin querer, no es tu problema.
Y Pablo, los 15 primeros dias de baja los paga la empresa enteritos. Si se coje dos, como si se coje los 15.

Enviado el día: 25-10-08 a las 19:17 pm

INUENDO ojala tengas razon, lo deseao mas que nunca, pero me temo que es como yo y alguno mas decimos.
He encontrado esto en internet:
Las empresas a las que sus trabajadoras imputen discriminación por razón de sexo tendrán que acreditar que las medidas tomadas no eran discriminatorias, según una novedosa sentencia de un juzgado de lo social de Madrid. El juez ha ordenado la readmisión de una trabajadora despedida en periodo de prueba con todos los requisitos formales, pero que se encontraba en estado de gestación.
La empresa alegó que la trabajadora no había desarrollado adecuadamente sus funciones dado que no leía los protocolos ni pesaba adecuadamente los productos, lo que constituía una clara manifestación de mala fe, ya que el pesaje de los medicamentos era esencial y se le había advertido reiteradamente de por su actuación. Alegó además que no hubo despido, sino extinción del contrato por no superación del periodo de prueba y negó que el móvil fuera el embarazo, dado que en alguna ocasión había contratado a trabajadoras embarazadas.

Enviado el día: 25-10-08 a las 19:23 pm

eso esta claro,que es a la mala fe,porque claro ai que ponerse en el otro punto,a los 22 dias es una putada,lo mires como lo mires,a mi me paso algo parecido,mi hija tenia un mes ,y la chica que cogi,alos 2 mese de estar en la pelu,me dijo que estaba embarazada,y me eche las manos ala cabeza,gracias a que tubo un embazazo bueno todo ai que decirlo,se porto super bien no falto mi un dia eso si alos 15 dias antes de parir ,le dije yo misma coge la baja ya,es un dame y te doy,tube la suerte de poder cria yo a mi hiaj casi un año,si me hubiese cojido la baja,a ver con quien dejo a mi hija,pr que la coji a ella,para yo estar con mi hija,pro a mi me salio bien,un saludo y suerte