JORNADA CONTINUA

Enviado el día: 04-07-08 a las 20:38 pm

La rutina y los aspectos culturales son los principales frenos para aplicar jornada continua anual

Si Iberdrola pudo hacerlo, ¿qué impide a las demás empresas seguir su ejemplo? Desde la eléctrica, que cuenta con jornada intensiva durante todo el año desde el pasado noviembre, aseguran que los resultados han sido excelentes. \\Hemos reducido las bajas un 20% y la gente viene a trabajar mucho más contenta y eso se nota en la productividad\\, señala Vicente Trullench, responsable de comunicación de la zona centro.

Con la llegada del calor, son muchas las organizaciones que ponen a disposición de sus trabajadores unos horarios diferentes que permiten disfrutar más el periodo estival, la famosa jornada de verano. Y funciona. No existen datos que establezcan un descenso de la productividad o un empeoramiento de los resultados que se deban a la implantación de los horarios estivales. Y los empleados lo solicitan: nueve de cada diez prefiere trabajar en horario intensivo, según un estudio presentado por Alta Gestión el pasado ejercicio. ¿Por qué no hacerlo todo el año?

\\Es imprescindible dar un cambio y pasar de la cultura de la presencia a la de la eficiencia. En las empresas que hacen jornada continua la productividad no disminuye, sino que la gente está más satisfecha y el rendimiento es mejor\\, comenta Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Enviado el día: 04-07-08 a las 20:39 pm

Los aspectos culturales y la rutina son, en muchos casos, los principales problemas para la implantación de este sistema de organización durante todo el año. Aunque no son las únicas dificultades. Una de las limitaciones más importantes es la orientación al cliente, señala Daniel Cordón, socio director de la consultora Development Systems. Es difícil que un sector pueda hacer algo por sí solo, tiene que haber un cambio general, añade.

Mientras nuestros clientes trabajen hasta las siete de la tarde nosotros no podemos irnos a las tres, comenta Lourdes Ramos, directora de recursos humanos de Garrigues. En el despacho de abogados cuentan con jornada continua durante el verano y los viernes de todo el año, una medida que han adoptado otras muchas compañías en España y que ha dado resultados muy positivos. Es una de las propuestas más valoradas por nuestros profesionales, aunque el nivel de cumplimiento depende de cada puesto y de cada situación concreta, apunta Ramos, quien destaca que, aunque se avanza con fuerza hacia unos horarios más flexibles, aún queda mucho camino por recorrer

Enviado el día: 04-07-08 a las 20:40 pm

Cada empresa es un mundo, cada sector es distinto y es imposible generalizar. Que no todo el mundo puede tener la misma organización es una evidencia. Sin embargo, la jornada continua todo el año es posible. MRW lo sabe. Hace 10 años que se implantó en la compañía el horario intensivo para su plantilla. El cambio fue motivado por un traslado de sus instalaciones del centro de Barcelona a un polígono cercano. Hemos mejorado la conciliación de la vida personal y laboral de nuestros colaboradores, lo que repercute directamente en la mejora del clima laboral y de la productividad, apunta Sonia Yanguas, técnico de recursos humanos de la compañía respecto a los resultados obtenidos.

Enviado el día: 04-07-08 a las 20:40 pm

No es fácil. Los esfuerzos que debe hacer la empresa son muchos y además el miedo al cambio esta presente en la mayoría de los casos. Fue una medida muy arriesgada y valiente, porque no se trata de una empresa de nueva construcción sino centenaria, comenta Trullench. Desde Iberdrola aseguran que lo más complicado fue cambiar la mentalidad de las personas. Hay gente que lleva aquí 20 o 30 años y está acostumbrada a las largas comidas de trabajo, al café de la mañana... al final sales a las 8 de la tarde pero se trabajan las mismas horas. Trullench destaca la mayor aceptación de la medida por parte de los profesionales más jóvenes. Observamos que muchas personas que querían trabajar con nosotros valoraban mucho más el tema de los horarios que incluso el sueldo u otras prestaciones. Era el momento de hacerlo, dice. Claves. Lograr una nueva realidad

Enviado el día: 04-07-08 a las 20:41 pm

Es cierto que no todas las empresas son iguales y que cada una, con sus particularidades, deberá valorar distintos aspectos. No obstante, para que la jornada continua funcione y la flexibilidad de los horarios se convierta en una realizad productiva, no se pueden olvidar algunas formas de trabajar.

Objetivos claros. Los expertos afirman que resulta imprescindible marcar unos objetivos empresariales y moverse por los resultados que se obtienen más que por una presencia en el puesto de trabajo.

Dar ejemplo. Los directivos tienen un papel fundamental a la hora de racionalizar los horarios de la plantilla. La cultura presencial aún tiene mucho peso en España y es importante contar con el ejemplo de los puestos más elevados de las organizaciones.

Enviado el día: 04-07-08 a las 20:42 pm

Tecnología. Contar con un ordenador de última generación hace que un empleado pueda realizar su trabajo en mucho menos tiempo que con una máquina obsoleta, señala el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles Ignacio Buqueras. Tener la tecnología y los medios técnicos necesarios puede suponer unos índices de mejora de los horarios y aumentar las posibilidades de conciliación de manera importante.

Medición. Las compañías siguen teniendo miedo. Para aumentar el índice de confianza en los modelos de jornada intensiva es necesario que los sistemas de medición de productividad y rendimiento mejoren para poder comparar los resultados empresariales en cada caso.

Andrea Pérez-Bouzada

(Noticia extraída de Cinco Días)

Enviado el día: 04-07-08 a las 20:57 pm

Muy bueno el artículo Sejos; qué te puedo decir que tú no sepas.... (jaja).. nuestra esperiencia es de unos cinco o seis años... creo recordar, el esfuerzo es muy grande pero... compensa?, yo creo que sí... ¡dos turnos de seis horas!...tiempo libre para la conciliación familiar...para los asuntos personales... para lo que quieras....
Tambien tengo que decir que una vez que uno se acomoda a este horario...quiere maaás.... simpre queremos maás.
Un abrazo paisanuco

Enviado el día: 04-07-08 a las 21:50 pm

hola anuca....es fantastico que vosotros lo hayais logrado...pero el tema esta en ..el personal...es minimo de cuatro personas lo que deben de estar para la jornada continua....aunque como le dije a sejos.....la idea es buena ..solo es cuestion de buscar como atraer al cliente en las horas nuevas que vas a abrir el negocio ....todo es pensarlo y buscar las nuevas ideas...la verdad es que cuando lo he leido ..me ha gustado...un saludo

Enviado el día: 04-07-08 a las 22:39 pm

donde hay que firmar..??? ya me gustaria a mi poderlo hacer..... pero lo veo muy dificil..aunque no imposible !!!!
Gracias Sejos por la informacion !!!

Enviado el día: 06-07-08 a las 00:17 am

En alcoy la asociacion hace un esfuezo enorme para la mentalizacion de sus asociados en este aspecto (de momento en verano), y lo han conseguido (todos a una), nosotros a nivel local lo hariamos pero sabemos que sin union otros aprovecharian para lo contrario, todo es posible si se hace en bloque, sabemos como esta el oficio y la esclavitud de algunos compañeros del foro que practicamente viven en la pelu, ojala algun dia seamos capaces de trabajar para vivir y no todo lo contrario, voto por la jornada continua para TODOS. Un abrazo.

Enviado el día: 06-07-08 a las 00:56 am

la mia es continua,pero de todo el dia jajjaja.......ojala algun dia pudiese hacer eso,pero como dice loren se necesita mas personal,y por otro lado yo veo complicadisimo encontrar a alguien y que en su turno funcione igual que en el nuestro,pero bueno si a mucha gente le funciona quiere decir que se puede.un saludin.

Enviado el día: 06-07-08 a las 12:18 pm

YO LO ESTOY ESTUDIANDO, LA SEGUNDA QUINCENA DE JULIO LA PONGO EN PRACTICA. POR EXPERIENCIA SÉ QUE LA CLIENTELA SE AMOLDA A LO QUE TU HAGAS, YO ABRIRÉ DE 10 A 5 DE LA TARDE. SIEMPRE HE ABIERTO DE 10 A 3 EN VERANO Y LA CLIENTELA HACE LO QUE TU DIGAS. NO HAY PROBLEMA, HAY QUE EMPEZAR POR UNO MISMO Y VALORAR LA PERDIDA DE HORAS MUERTAS QUE SE PUEDEN APROVECHAR CON LOS TUYOS. ME DA IGUAL SI GANO UN POCO MENOS, AL FINAL DE MES TENDREMOS LO MISMO.

Enviado el día: 06-07-08 a las 12:53 pm

sejos eso seria mi sueño, trabajar a jornada continua todo el año, pero la idea de mario me parece una buenisima opcion, esta año ya me pilla mal por q hay q avisarlo con tiempo, pero para el verano q viene me lo planteare seriamente, apartir de mis años (35)hay q plantearse estas cosas, por q ya rico no me voy ha hacer

Enviado el día: 06-07-08 a las 13:21 pm

el cliente se adpata al horario y trabajo que ofrecemos asi como al personal que tenemos trabajando,es saber vender lo nuestro, cierto es,que hay trabajadores sin escrupulos y piensan que el jefe se enriquece con ellos y los esclavizan.
yo aposté por la jornada continua de 11 horas diarias y personal formado por mí.somos un equipo donde se hacen las horas legales y nos turnamos.tengo mucha libertad de entrar y salir e ir de vacaciones con toda la tranquilidad.
desde mi punto de vista es viable la jornada continua adaptada al horario de la asiduidad de nuestros clientes.
mi horario fuerte de trabajo es de 3 a 8 (es mi turno)el resto de horario lo cubren mis trabajadores y en casiones si hace falta les ayudo.
un saludo a todos

Enviado el día: 06-07-08 a las 14:08 pm

la idea de mario me parece genial...como calidad de vida y siempre que el cliente se amolde...pero creo que en cada region es diferente....yo por desgracia se que en verano la clientela suele llegar mas tarde por que su calidad de vida es ir a la playa..y suelen ir a la peluqueria despues para irse de copas...otro dato seria abrir mas tarde...pero en ese caso...las señoras mayores..que tengo(las que me da de comer realmente) tienen su horario..es decir..muy complicado...y no creo en que el cliente se amolde a nosotros...vivimos en una epoca donde realmente ahora por lo menos a mi me pasa..en que para conseguir lo mismo trabajo el doble..he incluso os puedo decir (sera por la gran competencia y salones que se abren ) que son ahora mucho mas impertinentes que antes...aunque les digamos que le estamos dando la calidad.....eso ya no lo ven o no lo quieren ver....buen pos.....un saludo

Enviado el día: 06-07-08 a las 14:49 pm

YO E CURRADO EN JORNADA CONTINUA Y LA VERDAD ES MUY DURA SERIA
MAS LLEVADERO SI SE ROTASE LOS TURNOS CADA SEMANA O CADA MES POR
QUE ENTRAR TODOS LOS DIAS A LAS 3 Y SALIR A LAS 10 DURANTE 6 MESES
AMI NO ME GUSTABA.
AHORA TENGO UN HORARIO MAS CHIULI TAMBIEN ES CONTINUO Y SI OS
DIGO LA VERDAD SE ME PASA LAS SEMANAS VOLANDO CUANDO MIRO YA ES
SABADO JAUSJAUSJAUS

Enviado el día: 06-07-08 a las 17:24 pm

teneis ke hacer como yo... alkilar vuestro negocio.. cobrais una renta y despues para no aburriros.. os buscais un currito con el horario ke mas os convenga... jajajajjajajajajajaaja

pos eso... mi horario es... martes miercoles y jueves de 9 a 1 viernes de 9 a 7 y sabados de 8.30 a 1.30... aunke a veces salgo un poco mas tarde... tengo tiempo para estar con mis hijos y no me estreso trabajando... ahhh y lo ke mas me gusta es ke cuando salgo... cierro el chip..ke descanso!!!

Enviado el día: 06-07-08 a las 17:42 pm

kikaa.....eres mi idolo jajajajajaj ..asin se hace las cosas bien echas jajajajaj ....un diez para ti ..un saludo

Enviado el día: 06-07-08 a las 20:09 pm

jajajaja asias loren .... ademas ahora en vez de pagar la extra... la voy a cobrar.. no veas la ilu ke me hace jajajajajjajajaja

un besote en el cogote! jejejejejjee

Enviado el día: 06-07-08 a las 21:09 pm

todo eso que contais esta genial,y lo que mas me gusta es lo de wes de horario de verano,pero sabeis que hoy en dia vivimos con prisas,todo el mundo tiene prisa y creo por lo menos en mi lugar que se perderia un 20% de la facturacion mensual,hay muchas clientas que se amoldarian al horario,pero las hay que tiene que ser ya y punto,estaria bien si lo hiciesen todas las peluqueria a la vez,pero muchas al estar cerrado se hiria a la de al lado o donde la atendien en el momento,y claro te arriesgas a perderla,no se es mi punto de vista,besines.

Enviado el día: 06-07-08 a las 22:00 pm

1 , hola
2 , peluqueria = a grandes empresas de ticar hacer tu rutinario trabajo y ticar ( como que no)
3.por esa regla de 3 es por lo que cuajaron en su dia tanta peluqueria grande.
4. al hacer eso como pequeño comerciante les dejariamos mas via libre para crecer.
5 . es lo que hacen las grandes cadenas con los empleados( solo que por turnos cerrar no cerrarian como lo haria la pequeña empresa)
6 el perfil de empleado pues devería de ser con pocas iniciativas ambiciosas en cuanto trabajo y empiezo 1 poco ;
el joven brillante, ese que fuimos todos en su dia , ambicioso , con ganas de trabajar , crecer y aprender , consciente de que de joven se trabaja mucho al no darsele esa opción se marcha a la que se lo dá.
Al empresario asentado y al que está solo me parece perfecto , cada uno con sus pretensiones respecto a la calidad de vida propia , solo afecta a las empresas que deseen crecer , si ya de por sí la peluquería es dificilisima por ser 90% practica y trabajamos menos apaga y vamonos en cuanto a crecimiento.
Son humildes ideas propias , cojed lo que queraís y si algo os hace pensar , que sepaís que a mi tambien . saludos

Enviado el día: 07-07-08 a las 13:33 pm

Yo vivo en un pueblo pequeño y este año me he tirado a la piscina. Llevo un mes haciendo jornada contínua. Soy la única que lo hago y de momento no puedo valorar los resultados porque este año para mí está siendo un poco crítico, ya que yo sí he notado la crisis que hay. Me he atrevido a hacerlo porque otras veces he apostado por ser diferente y aunque se tarda en recoger los frutos, a mí me ha funcionado, así que.......a ver si me encuentro la piscina llena, o vacia..............ya veremos..... Saludos.

Enviado el día: 07-07-08 a las 16:47 pm

hola rosana, la piscina te la vas a encontrar llena de un agua azul y buenisimaaa....jejejeje, ya nos lo contarás. A la gente hay que educarla y siempre mirar por tí, la que verdaderamente te valora y te busca irá donde tu digas y a la hora que digas.. y la que no... a cascarla, pero..... y la calidad de vida tan buena que vas a tener?? eso no se paga con el 20% que según una compañera ha dicho que se pierde con este tema. Lo que por un lado se pierde por otro se gana y en la vida todo no es el dinero, por lo menos así pienso yo.

Enviado el día: 08-07-08 a las 00:11 am

wess amiguin que yo opino como tu y estoy deacuerdo y me gusta muchisimo la idea de horario de verano,pero espuse mi caso,yo eso no puedo permitirmelo,porque en mi casa solo entra mi sueldo y ese 20% supone sueldo de otra persona,osea hipoteca etc.yo necesito ganar por dos,jeje,,,pero si pudiese me apuntaria a ese horario,pues siempre defiendo la calidad de vida,un saludin.

Enviado el día: 08-07-08 a las 09:44 am

luisa, hola wapa, te entiendo perfectamente y cada uno sabe sus cuentas, ojalá pronto puedas permitirte un horario más cómodo. Un beso.

Enviado el día: 08-07-08 a las 11:44 am

hola a todos,vamos a ver,la verdad esq muchas veces nosotros mismos nos explotamos y complicamos la vida os cuento nuestro sistema.
somos 4,y llevamos un año trabajando de lunes a miercoles de 9 a 2 y de 4 a 9 los jueves y viernes de 9 a 9 y los sabados de 9 a 3.hacemos 2 turnos,una semana trabajmos de mañana y a la siguiente de tarde,los jueves hacemos un relevo a las 3 de las tarde y los viernes y sabados trabajamos las 4,como no hacemos las 40h semanales,esas horas se quedan de reserva para apoyo de dias fuertes,vacaciones,bajas y demas.
la verdad esq esta genial,mejor para ellas q terminan y se van,nosotros siempre tenemos algo pendiente q hacer y hechamos alguna q otra horita,pero la verdad esq la vida cambia muchisimo,yo no sabia lo q era tener tiempo para mi.
sinceramente plantearoslo,q no supone un gran cambio y con organizacion funciona.

Enviado el día: 08-07-08 a las 12:57 pm

Luisa, yo no sé como es tu clientela, porque a veces dependiendo de en qué situación estés pues tienes mucha de paso y todo suma. Yo no estoy en un sitio super céntrico, es un buen sitio, porque hay muchas viviendas pero no es muy comercial, así que casi todas las clientas que tengo son bastante fieles. He cambiado el horario y todas me están respondiendo genial. ¿Qué pasa? Que el resto de clientela pues va y viene, y no sabes mucho lo que piensa, pero yo tengo la esperanza de que mucha gente que no podía venir a cualquier hora por trabajo le venga mejor y prueben,y repitan..........en fin, que creo que hay que arriesgarse. Tengo mucho más tiempo para mi familia, y de momento no puedo decir los resultados porque la verdad no es una época muy buena, pero ya veremos. Anímate.

Enviado el día: 08-07-08 a las 13:25 pm

el cliente entra por la puerta cuando esta abierta y le conviene,ahora en nosotros esta como lo queremos atender,que horario queremos trabajar y cuantos ingresos queremos tener.
somos un sector de servicios ,donde la gente viene a relajarse y ponerse guapa .
por tanto, si mi clientela es basicamente de funcionarios y solo abro de 9 a 3,la pierdo y con ello la calidad de vida.y si solo abro por las tardes,pierdo el resto......
como he dicho soy partidaria de la jornada continua ,aunque a turnos de personal.
y eso conlleva mas gasto y preocupaciones con los trabajadores.
y si uno esta solo,como lo estuve muchos años,es mas loable y fácil.
yo me lo montaba estupendo ceraba un mes en verano,15 dias en navidad,10 dias en semana santa.........cerraba todas la tardes de julio etc etc etc..eso si mi marido trabajaba y tenia respaldo economico fuerte.
ahora tiene que ser asi,11 horas y a turnos.¡¡¡y contenta¡¡¡¡
un saludo a todos

Enviado el día: 08-07-08 a las 21:13 pm

si,tendre que mirarlo y animarme,aunque no se si me acostumbrare a tener mas tiempo,de echo desde que tengo mi pelu trabajo menos horas que nunca,y para mi esto es normal,cuando trabajaba para otros habia dias de salir a las 11 de la noche y sabados a las 5,ahora nunca salgo mas tarde de las 7:30 y sabados a las 2,estoy tan acostumbrada que no se que haria con mas tiempo libre,pero que conste que yo firmaba ahora mismo por un horario de oficina y sabados libres,jejejeje,,,,lo tengo que estudiar,,besines .

Enviado el día: 09-06-09 a las 18:20 pm

CUANTO SABES AMIGO SEJOS, TODOS TENEIS PARTE DE RAZON, YO HE IDO CORTANDO EL HORARIO POCO A POCO SIN QUE SE NOTE MUCHO, NO HE NOTADO Q BAJE POR ESO LA FACTURACION. ADEMAS... NO SE OS HA MARCHADO UNA CLIENTA QUE UN DIA LE HICISTEIS UN FAVOR Y TERMINASTEIS TARDE CON ELLA??
ES VERDAD Q ENTRE MAS AMPLIO SEA EL HORARIO MAS POSIBILIDADES, PERO LA CALIDAD DE VIDA PARA MI ES MUY IMPORTANTE, Y CUANDO UNA SE QUIERA IR SE IRA AUNQUE ESTEMOS LAS 24H DEL DIA.
ME VOY A PROPONER ENTRAR UN POQUITO MAS POR AQUI.
SALUDITOS A TODOS Y PETONETS.

Enviado el día: 09-06-09 a las 19:31 pm

Amiga Pili... te has ido al baul de los recuerdos?
petonets que no se sabe de ti....

Enviado el día: 09-06-09 a las 22:58 pm

yo en verano como ya sabeis algunos hace 10 años que hago horario intensivo....pero de tardes....todo no puede ser.

Enviado el día: 09-06-09 a las 23:11 pm

Este post rescatado me parece muy interesante pero visto con los ojos que veiamos las cosas el verano pasado, que no es la misma situacion que la actual este verano no se si podemos permitirnos el lujo de valorar reduccion de horarios, no es que me plantee trabajar mas horas que nunca pero tampoco esta la cosa para desaprobechar trabajos por reduccion de horario. saludos